Chef de projet Diversité et QVCT H/F

Dans le cadre des orientations définies par l’AFPA, vous mettez en œuvre et animez au sein du Siège la politique nationale relative à diversité, la santé et la qualité de vie au travail.

Rattaché au DRH du Siège, l’activité du pilote s’organise autour des missions suivantes :

Développer la prévention des RPS pour favoriser la qualité du travail :

·        Gérer les situation à risques : accompagnement des salariés, proposition et suivi de plans d'actions pour répondre aux problématiques rencontrées

·       Accompagner la mise en place de dispositifs de prévention primaire sur l’ensemble des sites (groupes ad Hoc, espaces de discussion sur le travail, etc.), en apportant au management un appui dans le cadre de sa responsabilité d’employeur (intégration dans le DUERP, etc.)

·       Décliner les dispositifs nationaux de santé au travail (équilibre vie privée/vie professionnelle, prévention du harcèlement, télétravail, déconnexion, etc.) et développer le lien avec les acteurs de la prévention (services de santé, etc.)

Déployer la politique nationale de Diversité

·        Accompagner les salariés en situation de handicap (intégration, aménagement de poste, prévention de l’inaptitude, maintien dans l’emploi...)

·        Développer des actions favorisant la diversité et l’inclusion

·       Assurer un rôle de conseil et de sensibilisation auprès des équipes RH et des directions du Siège sur les sujets de discrimination (accueil, recrutement, évolution professionnelle, formation…) et égalité professionnelle…

Animer de façon transverse la politique diversité et QVT :

·       Coordonner et faire évoluer aux côtés du DRH la politique Diversité et Qualité du Travail, assurer son animation et son suivi à travers des indicateurs de pilotage régionaux, en lien avec la DRH nationale

·       Contribuer activement au réseau national Diversité/QVT et participer à l’enrichissement et à l’harmonisation de l’offre de service en continu (capitalisation des bonnes pratiques, outils et groupes de travail, actions pilote, etc…)

·       Déployer les actions de sensibilisation et de communication et être relais auprès des centres

·       Développer des contacts externes de sorte à renforcer l’action au sien de la région

Suivre et traiter les indicateurs de reporting pour la Direction RH du siège et la Direction RG Nationale sur les différents champs d’activité

Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire national