Directeur.trice de centre H/F
Présentation de la société
Vous rejoignez l’Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l’Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !
Description du poste
Dans le cadre de la stratégie générale et régionale de l’AFPA, le.la Directeur.trice de Centre pilote avec engagement son établissement, notamment pour atteindre les objectifs contractualisés.
Il-elle s’engage dans la mise en œuvre des marchés et des projets et le développement de l’activité tout en garantissant l’atteinte des objectifs économiques définis.
Il-elle porte la responsabilité de l’AFPA en agissant en réponse aux besoins du territoire.
Il-elle exerce cette responsabilité dans le cadre de la subdélégation de pouvoir qui lui est formellement donnée par le.la Directeur.trice Régional.e auquel il-elle est rattaché.e hiérarchiquement.
Il-elle est membre du comité de direction régional et, à ce titre il-elle coopère avec l’ensemble des fonctions régionales et contribue à la définition de la stratégie régionale.
Il-elle manage et coordonne les responsables de proximité sur les 3 secteurs opérationnels du centre (formation, accompagnement, gestion et services) et assure une fonction de coordination pour les autres équipes présentes sur le centre.
Il-elle pilote la mise en œuvre d’un projet de centre, construit en coordination avec la direction régionale, en collaboration avec son équipe de direction et en concertation avec le personnel.
Ce projet représente la vision et l’ambition de l’Afpa dans toutes ses dimensions intégrant la stratégie Village. Il s’attache à positionner son centre comme un acteur clé de l’emploi et de la formation sur son territoire.
Il.elle accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs en connaissance de la GPEC et en corrélation avec son projet de centre.
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Profil du candidat
Compétences techniques et transversales :
• Maîtriser l’environnement : connaître les besoins économiques et sociaux de son périmètre territorial et notamment les acteurs économiques, associatifs, , les services publics de l’emploi, de l’insertion sociale et les collectivités.
• Construire, développer et animer des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du territoire (lobbying, réseaux…)
• Développer l’activité économique
• Contribuer à la définition de la stratégie régionale, construire et piloter un projet de centre et le mettre en œuvre
• Piloter un centre de résultat : maîtriser le budget et la performance d’un centre, contribuer à la rentabilité économique et à l’atteinte des résultats de la région
• Mobiliser les ressources (RH, moyens matériels, immobilier) nécessaires à la production • Maitriser les fondamentaux de l’hygiène et de la sécurité d’un établissement
• S’assurer du climat social et piloter le dialogue social
• Accompagner les équipes dans un contexte de très forte transformation
• Maîtriser les outils de pilotage et de reporting
• Conduire des projets
Compétences managériales :
• Challenger en manageant par la confiance
• Libérer l’initiative, valoriser l’innovation
• Concevoir et piloter un système de rituels managériaux
• Développer les talents
• Ancrer la culture client • Décider et assumer
• Gérer les conflits • Déléguer de façon appropriée
• Communiquer opportunément
• Anticiper, se projeter
• Renforcer la solidarité et la coopération
• Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
Aptitudes professionnelles :
• Forte culture du résultat ; capacité à la transmettre et à la manager
• Intérêt et curiosité pour le tissu économique et social local
• Intérêt pour les politiques publiques de sécurisation des parcours professionnels, d’insertion, d’accompagnement et d’emploi.
• Leadership affirmé, bonne capacité à s’exprimer en public
• Qualités relationnelles (adaptabilité, enthousiasme, développement de réseaux…)
• Capacité à innover et à entreprendre
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’engagement dans des projets au profit des publics éloignés de l’emploi
• Capacité à représenter l’Afpa auprès des différentes instances
Niveau 6 a minima (Bac +3/4)
Expérience réussie d’au moins 5 ans dans des responsabilités similaires, dans un contexte à fort enjeux stratégiques, en manageant des métiers différents.
Déplacements fréquents