apprenti chef de projet - village des solutions h/f
Présentation de la société
Les Villages des solutions est un programme stratégique national de l’Afpa visant à développer au sein de chaque centre Afpa des tiers-lieux de l’insertion : concrètement, le projet vise à fédérer sur chaque territoire des collectifs de partenaires pour travailler ensemble à l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes. Porteurs de solutions, entreprises, institutionnels et bénéficiaires pourront s’y rencontrer et collaborer pour échanger sur les dispositifs qui existent sur le territoire, les faire connaître, les coordonner et les enrichir. Si des manques sont constatés, le Village est en effet LE lieu où coconcevoir de nouvelles solutions, notamment, pour fluidifier les parcours d’insertion.
Description du poste
Participation au développement des activités et au pilotage du collectif du Village
• Participe au développement de l'offre du Village des solutions en appui de l'équipe de direction du centre et au service du Conseil de Village. Apporte un appui à l’intégration opérationnelle des solutions au sein du Village et participe à la mise en œuvre du déploiement sur site des solutions des partenaires
• Fournit un appui à l’organisation et à la préparation des réunions avec les partenaires
• Formalise par écrit les échanges au sein du Conseil de Village et rédige des comptes rendus, relevés de décisions, calendriers de travail etc
• Développement de l’ingénierie partenariale du Village
• Participe au développement des relations partenariales et à la consolidation d’un réseau : préparation et conduite des RDV, rédaction des comptes-rendus, réalisation de bilans et d’évaluation etc.
• Aide à la contractualisation de consortiums de partenaires
• Appui à la réalisation des conventions de partenariat du Village
• Réalise une veille sur les acteurs du territoire afin de proposer de nouveaux entrants au Conseil de Village
Profil du candidat
• Connaissance des acteurs institutionnels de l’accompagnement social, de l’insertion et de la formation ; des acteurs associatifs
• Capacité à travailler en mode collaboratif,
• Aisance relationnelle
• Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse,
• Enthousiasme à transformer,
• Faire preuve d’autonomie et être force de proposition,
• Sens de l’organisation (identification des priorités, gestion de planning)
• Faire preuve d’innovation et de créativité
Master 1 ou 2 en « Gestion des territoires et développement local » ou « formation, projets et territoires ».