Chargé.e d'études/mission RH Prévention des Risques Psychosociaux - Diversité, QVT H/F

Dans le cadre des orientations définies par l' AFPA le.la   Pilote met en œuvre et anime dans la région Nouvelle Aquitaine la politique nationale et en particulier les accords relatifs à la diversité, la santé et la qualité de vie au travail.

Rattaché.e au DRHR et interlocuteur.trice  opérationnel.le de la DRH nationale, il.elle déploie, coordonne la réalisation et assure le suivi des projets dans ce périmètre.

Développer la prévention primaire, secondaire et tertiaire des risques psychosociaux pour favoriser en particulier la qualité du travail :

·       Développer une veille pour repérer, diagnostiquer et accompagner les situations individuelles ou collectives sensibles en apportant une écoute confidentielle et en mobilisant les acteurs internes ou externes nécessaires

·       Accompagner la mise en place de dispositifs de prévention primaire sur l’ensemble des sites (groupes ad Hoc, espaces de discussion sur le travail...), en apportant au management un appui dans le cadre de sa responsabilité d’employeur 

·       Enrichir et suivre en lien avec la DRH nationale la politique régionale de prévention en alertant et en mobilisant, au regard des situations individuelles et collectives rencontrées, les acteurs locaux, régionaux ou nationaux nécessaires pour apporter les solutions organisationnelles adéquates.

·       Décliner régionalement les dispositifs nationaux de santé au travail  et développer le lien avec les acteurs de la prévention

Déployer en région la politique nationale de Diversité en s’appuyant sur les accords collectifs dans ce champ (handicap, égalité ...) :

·      Accompagner les salariés en situation de handicap sur l’ensemble des dimensions RH de leur vie professionnelle (recrutement, intégration, prévention de l’inaptitude, maintien dans l’emploi, évolution professionnelle, etc.), assurer le suivi de la politique et son rendu compte

·       Développer des actions favorisant la diversité et l’inclusion au sein de la région

·      Accompagner l’intégration des différentes dimensions liées à l’égalité professionnelle au sein de la région

Animer de façon transverse au sein de la région la politique diversité et QVT :

·       Coordonner et faire évoluer aux côtés du DRH la politique régionale Diversité et Qualité du Travail, assurer son animation et son suivi à travers des indicateurs de pilotage régionaux, en lien avec la DRH nationale

·       Contribuer activement au réseau national Diversité/QVT et participer à l’enrichissement et à l’harmonisation de l’offre de service en continu (capitalisation des bonnes pratiques, outils et groupes de travail, actions pilote, etc…)

·       Déployer les actions de sensibilisation et de communication et être relais auprès des centres