Formateur.trice Gestionnaire de paie et ARH H/F
Présentation de la société
Vous rejoignez l’Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l’Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !
Description du poste
L'AFPA de Toulouse Balma recrute un.e Formateur.trice "Gestionnaire de Paie et Assistant RH" en CDI.
Vous avez un intérêt certain pour la transmission de votre expérience aux futurs professionnels de ce secteur. Vous disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.
Animation des séances d’apprentissage en utilisant le concept ELOCE.
ELOCE propose de former en situation réelle « entreprise simulée et pépinière de projets ». Elle offre des situations d’apprentissage en mode expérientiel, sur des supports issus du milieu professionnel. Véritable ENTREPRISE SIMULEE, ce format d’apprentissage répond aux enjeux de la formation à l’ère digitale, s’adapte aux nouveaux usages du monde du travail et prépare efficacement aux réalités professionnelles.
Missions :
- Conduire en autonomie des formations,
- Concevoir des séquences de formation multi-modales
- Animer des séances d’apprentissage formatives, en présentiel en format projet, et à distance
- Accompagner les apprentissages et la réussite des Elociens : clarification et consolidation projet professionnel, médiation des apprentissages, valorisation
- S’inscrire dans un collectif de travail
- Echanger avec ses collègues sur les choix pédagogiques, et les stratégies et organisation à mettre en place pour favoriser la réussite individuelle et collective
- Contribuer au développement des relations Entreprise par la proposition d’objets de collaboration (identification de projets supports, de thèmes de conférence…) et par le suivi des actions en lien avec l’externe
Interventions sur les modules suivants :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Assurer l’administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Profil du candidat
Vous avez une formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou spécialisé en gestion RH (gestion de la paie, administration du personnel, recrutement et formation.
Connaissances :
- Réglementation en matière de gestion administrative du personnel (déclarations obligatoires, gestion des contrats, suivi des dossiers individuels, etc.)
- Procédures et méthodes de recrutement
- Réglementation et gestion de la formation
- Utiliser les conventions collectives et les accords d’entreprise
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- Etablir et contrôler les déclarations sociales
- Traiter le temps de travail des salariés
- Informer le personnel les IRP et les tiers
- connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
- Techniques de calculs statistiques
- Maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- Tableaux de bord RH
Autres informations
Travail sur 4.5 jours / semaine (du lundi au vendredi-midi)
Statut Cadre
Rémunération : 30/32 KE