Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F

Présentation de la société

Vous rejoignez l’Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.

Vous partagez les valeurs de l’Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !

L'AFPA de NIORT recrute un formateur ou une formatrice en Gestion de la PAIE.

Description du poste

Intégré.e à l'équipe de formateurs du secteur tertiaire de l'AFPA de NIORT, Il.elle anime la formation et accompagne le développement des compétences des stagiaires sur le métier de Gestionnaire de Paie HF.

- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers

- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Il.elle :

- Anime des séances d’apprentissage, Conduit en autonomie des formations,

- Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,

- Assure le bon fonctionnement du plateau technique

- S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,

- Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il.elle est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,

- Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité

- Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Profil du candidat

Formation de niveau 5/6 en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.

5 ans d’expérience en PME, ETI, en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie

Une expérience de la formation est appréciée.

Autres informations

mission renouvelable sur 2025.