Gestionnaire Régional.e Ressources Humaines H/F

·       Gestion du process de recrutement en utilisant les plateformes internes :

Identifier les besoins de recrutement auprès des managers

Diffuser les offres sur les différentes jobboards interne/externes

Présélectionner des candidatures, inscription aux Tests-compétences, organisation et conduite des entretiens en appui au management

Contribuer activement à l’optimisation du process de recrutement

·       Gestion des dossiers de départ - notamment retraite :

Mettre en œuvre le process de retraite en réponse aux demandes de départs à la retraite en lien avec les services de paie : traitement administratif, courriers aux collaborateurs, calcul des droits à congés, et préparation du rétroplanning.

Gestion administrative des contrats d’alternance, en lien avec le CFA, et auprès de l’OPCO;

FORMATION :

• Gestion des formations internes:

Suivi des demandes de formation sur la plateforme interne dédiée, enregistrement et valorisation des sessions de formation régionales internes, relai auprès les collaborateurs en appui au management

• Gestion des formations externes : Assurer le bon respect du process d’achat de formation, au regard du cadre interne.
• Animation de la mise en œuvre des plans de développement des compétences

TRANSVERSE :

• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord
• Saisir et fiabiliser les données au sein des systèmes d'informations RH afin de fournir des données fiables, et de rendre compte de son activité.
• Assure le déploiement des procédures RH dans les centres, et au sein du service RH tout en conseillant et en transmettant les informations aux managers sur leurs problématiques RH,
• Contribuer au pilotage des effectifs et de la masse salariale, par la réalisation de projections et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...