Formateur.trice Conseiller.e en Insertion Professionnelle H/F

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :  

Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

A ce titre, il :

• Anime et conduit de manière autonome des séances de formation et d’apprentissage.
• Met en œuvre les prestations de certification des compétences acquises.
• Assure la gestion et le bon fonctionnement du plateau technique.
• Participe activement au collectif de travail pour accompagner les bénéficiaires dans leurs projets de compétences, qualification, insertion professionnelle et accès à l’emploi.
• Présente et promeut l’offre de services de l’AFPA auprès des entreprises, détecte les besoins clients et en informe la fonction développement.
• Suit les stagiaires dans son périmètre de responsabilité et veille à l’approvisionnement logistique de l’unité de production.
• Respecte le cadre économique des actions, garantissant la qualité tout en optimisant la gestion des moyens disponibles.

Compétences :

• Analyse et diagnostic partagé : Il est crucial d’écouter les demandes des individus, d’établir un diagnostic commun, d’analyser leurs besoins et de co-construire des solutions adaptées avec eux pour leurs projets professionnels.
• Accompagnement à l’insertion : Le conseiller soutient l’insertion sociale et professionnelle en accompagnant les individus dans la définition et la réalisation de leurs projets, en animant des ateliers thématiques pour faciliter l'insertion.
• Suivi administratif et outils numériques : Le suivi administratif est essentiel, ainsi que l’utilisation d’outils numériques pour suivre les parcours et les évolutions contextuelles des bénéficiaires.
• Prospection des employeurs : Le conseiller recherche activement des employeurs, soutient le recrutement et facilite l’intégration des salariés dans les entreprises, tout en prenant en compte les enjeux sociaux, économiques et environnementaux.
• Travail en réseau et en équipe : Collaborer avec divers acteurs (entreprises, institutions, associations) et travailler en équipe pour répondre aux besoins des publics, en participant à des projets communs et en mobilisant les ressources locales.

Connaissances :

• Modèles d’accompagnement : Connaître les approches centrées sur l'individu et le contexte (territoire, dispositifs), tout en intégrant la dimension de développement durable.
• Politiques et dispositifs d’emploi : Maîtriser les politiques publiques contre l'exclusion et les discriminations, ainsi que les dispositifs d’aide à l’insertion pour des publics spécifiques (jeunes, seniors, handicapés).
• Compétences transversales : Respecter l’éthique (confidentialité, bienveillance), maîtriser la communication orale et écrite, et savoir gérer les conflits par médiation et négociation.
• Méthodologies et outils : Utiliser des démarches projet, analyser le territoire, animer des ateliers et rédiger des écrits professionnels, en utilisant des outils numériques pour le suivi et l’évaluation.
• Accompagnement individuel et collectif : Aider à la construction de projets professionnels, analyser les besoins des entreprises et accompagner les bénéficiaires tout au long de leur parcours d'insertion.