Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :  

Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

Trois postes à pourvoir délocalisés : Lesparre, Cenon et Langon
CDD  du 29/09/2025 au 27/03/2026

À ce titre, il·elle :

• Anime des séances d’apprentissage.
• Conduit en autonomie des formations.
• Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises.
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il·elle évolue.
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi.
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises partenaires, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement.
• Réalise le suivi des stagiaires et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins.
• Respecte le cadre économique des actions menées, tout en garantissant la qualité et en tenant compte de la gestion des moyens.

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :

• Collecter et analyser les informations liées aux relations de travail.
• Assurer la gestion des événements liés au temps de travail du personnel.
• Maintenir les relations avec le personnel, les instances représentatives du personnel (IRP) et les tiers.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, standards et spécifiques.
• Établir et contrôler les déclarations sociales et les données de synthèse issues de la production des bulletins.

Connaissances attendues :

• Utilisation des conventions collectives, accords d’entreprise et accords atypiques (télétravail, usages, etc.).
• Application de la réglementation sociale et des contrats de travail.
• Gestion de la protection sociale, médecine du travail et règlements internes.
• Élaboration des documents liés à l’entrée et à la sortie des salariés.
• Réalisation et contrôle des bulletins de salaire et des déclarations sociales dématérialisées.
• Collecte et traitement des temps de travail.
• Information et communication auprès du personnel, des IRP et des tiers.
• Connaissances solides en droit du travail, sécurité sociale, droit civil, social et pénal.
• Maîtrise des techniques de calculs statistiques.
• Utilisation de logiciels de paie et d’outils bureautiques courants.