Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre.
Le conseiller transition est le référent opérationnel central de l’accompagnement pour la
réussite des parcours des personnes ayant besoin de conseil en transition.
Il assure la prise en charge globale et
personnalisée des publics en veillant à rendre la personne actrice de son
parcours et autonome, en lui donnant les clés pour en réussir les différentes étapes.
Dans ce cadre, il met en œuvre tout ou partie de l’offre de services
accompagnement.
Certaines de ses
missions peuvent se réaliser dans le cadre des missions nationales de service
public confiées par l’état à l’Afpa.
Met en œuvre tout ou partie des services et prestations d’accompagnement :
Définit les prestations de conseil et d’accompagnement adaptées à
la situation de la personne,Assure un conseil personnalisé dès le démarrage de
l’accompagnement et tout au long du parcours,Réalise
tout ou partie des prestations et des services d’accompagnement : évaluation,
validation des compétences, aide à la recherche d’emploi, élargissement et
consolidation des choix professionnels, appui à la sécurisation des parcours,
mise en œuvre opérationnelle de la VAE … et/ou mobilise autant que de besoin
des partenaires pour optimiser la réponse apportée aux personnes tant sur le
champ social que professionnel,Organise les partenariats locaux permettant de favoriser les
parcours notamment en cherchant des solutions pour résoudre les problèmes
périphériques à l’accès à l’insertion sociale et professionnelle,Assure le suivi de chaque personne dans une perspective de
consolidation permanente de l’autonomie,Apporte, en cours d’accompagnement et en co-construction avec les
personnes et les partenaires, les ajustements nécessaires en fonction des
besoins,Est
l’interlocuteur référent des différents partenaires (pôle emploi, missions
locales, cap emploi…) en amont pour préparer les conditions d’accueil et
la mobilisation de l’offre de services et en aval pour assurer le retour
d’information nécessaire à la continuité du parcours de la personne,Apporte,
à la suite d’une sollicitation de la personne à l’issue de son parcours, un
premier niveau de réponse ou met en relation avec un interlocuteur interne ou
externe en capacité de répondre à son besoin (continuité de service),Pilote
son activité et rend compte des résultats quantitatifs et qualitatifs pour en
assurer la traçabilité et l’évaluation.
S’informe
régulièrement des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des
secteurs d’activité et métiers et du marché de l’emploi, tant global que de
proximité, avec l’appui de la
direction de l’ingénierie et de l’innovation.
Interne : Expérience
de l’emploi déjà acquise ou compétences transférables permettant une adaptation
accompagnée au nouvel emploi.
Externe : Niveau 5-6 minimum avec une expérience professionnelle dans les domaines de la formation, de l’insertion, de l’orientation et de l’emploi.
Externe : expérience professionnelle dans les domaines de la formation, de l’insertion, de l’orientation et de l’emploi.