Formateur.trice "Agent de Fabrication Industrielle"
Présentation de la société
Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre.
Description du poste
Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :
Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
A ce titre, il :
- Anime des séances d’apprentissage /
Fabriquer en série manuellement et à l'aide de machines portatives des pièces ou des sous-ensembles industriels :
- Monter des pièces et assembler des sous-ensembles en série,
- Contrôler des composants et des sous-ensembles issus de la production industrielle,
- Proposer des améliorations techniques et organisationnelles dans son secteur de production.
Fabriquer en série des pièces ou des sous-ensembles industriels sur une machine pré-réglée :
- Réaliser des opérations de fabrication sur une machine industrielle pré-réglée,
- Contrôler des composants et des sous-ensembles issus de la production industrielle,
- Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau et de nettoyage des outillages et des moyens de production,
- Proposer des améliorations techniques et organisationnelles dans son secteur de production.
Connaissances :
- Organiser et définir un poste de travail : Définir et optimiser l’implantation d’un poste de travail en y intégrant la sécurité, les règles d’économie de mouvement, le coût et les outils spécifiques ; Réaliser un plan d’implantation ; Réaliser les fiches de poste attenantes
- Analyser les flux de production : Analyser un flux de production et proposer des modifications ; Proposer des réductions d’en cours et de stocks
- Appliquer la démarche de la qualité totale : Utiliser les outils Qualité ; Etablir des procédures opérationnelles ; Assurer le suivi et le contrôle de l’utilisation des procédures
- Utiliser l'outil informatique lié au poste de travail : Réaliser des documents avec un logiciel de traitement de texte et un tableur
- Appliquer les méthodes de maintenance (TPM) : Interpréter les indicateurs TPM et mettre en place des actions correctives ; Utiliser la méthode 5S ; Pratiquer des interventions de 1er niveau sur des matériels pneumatiques, électriques et mécaniques
- Maîtriser les méthodes d'assemblage : Utiliser les différents outils d’assemblage ; Assurer leur mise en service et leur maintenance de premier niveau
- Renseigner les écrans de suivi de production
- Animer des réunions d’informations et des réunions de résolutions de problèmes
- Dessin industriel, pneumatique, électricité, automatismes, bases d’hydraulique
- Ergonomie, implantation des postes de travail, analyse gestuelle
- Technologie des fixations
- Maintenance (organisation industrielle 1 er niveau, TPM, méthode 5S)
- Méthodes d’assemblage, analyse de processus de montage (gammes), chiffrage de temps de production
- Connaissance et organisation de l’entreprise, économie d’entreprise, traitement de texte et tableur, environnement WINDOWS
- Normes qualité ISO 9000 et 14 000, instruments de mesure usuels dans l’industrie
- Organisation et gestion de production (OF, plannings, gammes, stocks, …)
- Méthodes de résolution de problèmes (outils et animation de réunion), méthode d’amélioration continue.
Profil du candidat
Conditions d’exercice :
Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l’AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l’extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d’autres sites de formation.
Exigences réglementaires : Sans objet
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence :
- Niveau V dans les domaines de la mécanique ou de la maintenance industrielle, assimilation au niveau IV par expérience professionnelle.
Expérience professionnelle exigée :
- 5 ans minimum d’expérience professionnelle sur une fonction de technicien de production dans l’industrie en assemblage-montage (au moins en partie),
- Une expérience d’encadrement d’équipe est vivement souhaitée,
- Une expérience en maintenance est un plus, mais pas prioritaire.
Concernant les candidats internes : l’expérience professionnelle à l’AFPA sera prise en compte, dès lors qu’elle correspond au domaine de formation visé.